Accompagnement quotidien

expertise

Sur l’ensemble du champ du droit social, nous vous accompagnons, pour une question ou un suivi régulier, dans l’analyse des situations, l’identification et la mise en œuvre des solutions les plus adaptées, en nous inscrivant dans votre politique R.H.

Les bénéfices attendus

En intégrant le droit social dans la gestion quotidienne, nous réduisons le risque de contentieux, leur coût, mais facilitons également l’émergence ou la consolidation de relations professionnelles harmonieuses et efficaces. La maîtrise du droit social contribue à crédibiliser la politique sociale.

Exemple

Cette entreprise de distribution de produits grands publics, atomisée, faisait régulièrement appel à des avocats en droit social pour gérer des contentieux individuels avec ses salariés, à l’occasion de rupture des contrats, mais également en cours de contrat.

Pour un budget comparable à celui qui était consacré à la gestion des contentieux, nous avons analysé les sources de conflit, avec le membre du comité de direction en charge des R.H. et une partie de l’encadrement. Nous avons formalisé et fait partager des principes managériaux qui s’appuient sur le droit social. Nous soutenons le responsable RH, et à travers lui le management, dans l’analyse des situations et la détermination des solutions dès l’apparition des premières tensions.

En moins d’une année le nombre de contentieux, et par conséquent le coût des condamnations, a sensiblement diminué et la crédibilité de la ligne managériale améliorée. Les tensions et le turn-over ont diminué.