Le CSE

Cette offre a été élaborée en partenariat avec le cabinet

La réforme du code du travail renvoie aux partenaires sociaux, directions et représentants du personnel, la lourde responsabilité d’ajuster l’essentiel du droit du travail, y compris les instances de représentation du personnel, aux besoins de leur entreprise.
Cette prise en charge peut être un choix de l’entreprise ou imposée par l’activisme de la direction d’un concurrent qui saisit l’opportunité d’un rapport de forces interne favorable pour créer un avantage concurrentiel.
Il relève des intérêts stratégiques de chaque entreprise, dont celui de ses salariés, d’avoir pleine conscience des enjeux posés par cette réforme et de mettre en œuvre les mesures les plus adaptées. Bien pensées, ces mesures peuvent se révéler un puissant levier d’efficience.
 
Objectif : Permettre aux directions de capitaliser sur les réformes des relations collectives du travail pour élargir les capacités d’évolution de l’entreprise en s’appuyant sur des relations sociales apaisées et modernisées.
Le contenu de l’accompagnement est déterminé en fonction de l’histoire sociale de l’entreprise et de la maturité de ses relations sociales et, si nécessaire, des jeux personnels de certains acteurs.  Il s’articule autour des axes décrits ci-après.

Vos attentes, nos solutions

 

Attente Vous souhaitez partager avec vos RP les enjeux de la dernière réforme du travail sur la négociation Solution Nous intervenons pour clarifier le cadre juridique du nouveau champ de la négociation collective dans le secteur professionnel et dans l’entreprise
Attente Vous souhaitez partager avec vos RP les enjeux de la dernière réforme du travail sur la représentation du personnel et identifier l’organisation et le mode de fonctionnement des relations sociales les plus adaptés aux enjeux et intérêts de l’entreprise, dont celui des salariés Solution Nous analysons et co-construisons avec vous les possibles en matière de représentation du personnel et de négociation d’accords d’entreprises, en prenant en compte les différents degrés envisageables d’implication du personnel et de représentants du personnel
Attente Pour capitaliser sur les opportunités offertes par la réforme, vous souhaitez construire un cercle de confiance avec vos représentants syndicaux et élus Solution Nous intervenons en rassemblant compétences juridiques, de négociation, et d’accompagnement de collectifs pour permettre à vos RP et à votre Direction de :

  • Réfléchir sur l’évolutions des relations individuelles et collectives de travail
  • Mieux appréhender la portée et le sens de certains outils juridiques mis en avant par la réforme : importance de la méthode de négociation, de la clarification des enjeux et finalités, des indicateurs de suivi des résultats partagés attendu
  • Développer des compétences de négociation intégrative
  • Apprécier l’importance de la confiance dans la réussite de négociations ambitieuses

Découvrez nos formations en droit et relations collectives du travail

Se préparer aux évolutions en cours

Créée à la demande de D.R.H., l’objectif de cette formation est d’appréhender les évolutions en cours en matière de droit et relations collectives du travail et projeter leurs conséquences sur la gestion sociale.

En savoir +